当工伤认定赔偿与劳务侵权责任竞合怎样处理

很多人可能在工作中遭遇这样的困扰，在上班途中不小心被一辆违规行驶的车撞了，受伤后既符合工伤认定条件可以申请工伤赔偿，又因为是他人侵权导致受伤能主张侵权赔偿，这就出现了工伤认定赔偿与劳务侵权责任竞合的情况。这时候该怎么选择赔偿方式，是只能选一个，还是两个都能要呢？不少人在这种情况下都一头雾水，不知道该如何维护自己的权益，下面就来好好解答一下。

一、了解竞合的概念和法律规定

工伤认定赔偿和劳务侵权责任竞合，简单说就是一个伤害事件，同时符合工伤认定标准和劳务侵权责任的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在获得工伤保险赔偿后，还可以向侵权人主张民事赔偿。比如小张在工作时被来公司送货的货车撞伤，他既可以申请工伤赔偿，也能向货车司机及其所属单位要求侵权赔偿。

二、确定赔偿项目和范围

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳务侵权赔偿项目则有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在竞合时，有些项目是不能重复获得赔偿的，像医疗费。如果工伤保险已经支付了医疗费，在向侵权人索赔时就不能再主张这部分费用。但有些项目是可以双重赔偿的，例如伤残赔偿金，劳动者在获得工伤的一次性伤残补助金后，还可以在侵权赔偿中主张残疾赔偿金。

三、选择索赔途径和流程

首先是工伤认定程序，劳动者要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。之后就可以向工伤保险经办机构主张工伤赔偿。主张劳务侵权责任时，要先收集侵权证据，比如事故现场照片、证人证言等，然后和侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向法院提起民事诉讼。

四、注意索赔中的关键要点

无论是主张工伤赔偿还是侵权赔偿，都要注意时效问题。工伤认定一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。另外，在索赔过程中要注意保存好相关证据，病历、诊断证明、费用清单等，这些材料是获得赔偿的重要依据。

当遇到工伤认定赔偿与劳务侵权责任竞合的情况妥善处理后，后续还可能碰到一些问题，比如工伤保险基金和侵权人对赔偿责任的分担有争议，或者在双重赔偿过程中出现赔偿金额计算错误等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取最大的合法权益，让你在索赔路上更有保障。