公司已交工伤保险还需赔偿吗

公司员工在工作中受伤是挺让人头疼的事儿。要是公司已经给员工交了工伤保险，很多人就觉得，员工受伤后保险会赔，公司就不用再掏腰包了，可实际情况没这么简单。工伤保险能在一定程度上分担风险，但并不意味着公司就完全没责任了。有一位员工在工作时被机器弄伤了，公司有工伤保险，以为这事儿保险就能全解决，结果最后还是有不少麻烦。那公司到底还需不需要额外赔偿呢，下面就来详细说说。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险能赔不少项目，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需费用等。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工小李在车间操作时受了工伤，治疗期间的医疗费、康复费等合理费用，只要符合工伤保险的规定，都能从工伤保险基金里出。不过这里有个前提，所有费用都得是符合相关规定和目录标准的。

二、公司需额外赔偿的情形

有些情况公司是要额外赔偿的。停工留薪期内的工资福利得由公司付，要是员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。还有，如果员工和公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。像员工小张工伤被鉴定为伤残，后来和公司解除了合同，除了工伤保险基金给的赔偿，公司就得按规定支付一次性伤残就业补助金。

三、赔偿争议的解决途径

要是员工和公司在赔偿方面有争议，有几个解决办法。首先是协商，双方心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一致。比如员工觉得公司给的停工留薪期工资不对，就可以和公司协商。协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、公司的预防和处理措施

公司为了避免不必要的赔偿纠纷，要做好工伤预防工作。比如加强员工的安全培训，定期检查设备，消除安全隐患。一旦员工发生工伤，要及时救治，申请工伤认定。在处理工伤赔偿问题时，要按照法律规定来，不能逃避责任。要是不遵守规定，员工会通过合法途径维权，公司可能会面临更严重的后果。

员工受工伤后，即便公司交了工伤保险，也不意味着公司彻底没赔偿责任。后续可能还会出现各种情况，比如员工对赔偿金额不满意，或者工伤复发需要再次治疗等。遇到这些棘手问题，自己处理起来可能很麻烦，很容易出现纰漏。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们专业靠谱，能结合具体情况，告诉你该怎么做，帮你妥善处理好工伤赔偿问题，让你不再为这些复杂的事情烦恼，更好地保障自己的合法权益。