没交工伤保险，工亡赔偿金额如何计算

工作本就是为了让生活更有保障，可一旦遭遇工伤甚至工亡这样的不幸，对家庭来说无疑是沉重打击。要是单位还没给员工交工伤保险，那工亡赔偿该怎么算就成了家属们迫切想知道的问题。毕竟失去亲人的痛苦已经无法弥补，合理的赔偿能在一定程度上缓解家庭经济压力，让后续生活有个基本保障。接下来就给大家详细说说这种情况下工亡赔偿金额的计算方法。

一、确定赔偿责任主体

按照法律规定，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工亡事故后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。简单来说就是本该由工伤保险基金出的钱，现在得单位自己掏。比如小张所在的公司没给他交工伤保险，他在工作中不幸因工死亡，那他的工亡赔偿费用就由公司来承担。

二、工亡赔偿项目及计算方式

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。可别小看这丧葬补助金，能在处理亲人后事时帮不少忙。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如小李生前月工资4000元，他有配偶和一个未成年孩子需要供养，那配偶每月能领4000×40%=1600元，孩子每月能领4000×30%=1200元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然这个每年会有变化，但能给家属提供一笔比较可观的经济补偿，帮助他们度过难关。

三、收集证据维权

家属要想拿到合理赔偿，得先收集好相关证据。这包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和工亡事实的材料。要是没有劳动合同，也可以通过其他材料来证明劳动关系，像工作证、工作服、业务往来文件等。有了这些证据，才能在和单位协商或者走法律途径时更有底气。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，家属可以先和单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出赔偿项目和金额，并且保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果能协商成功，双方可以签订赔偿协议。但要是单位耍赖不认账或者赔偿金额谈不拢，那家属就得考虑其他途径了。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过打官司是个比较复杂的过程，可能需要请律师帮忙。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位不履行赔偿协议，或者随着时间推移物价上涨，供养亲属抚恤金是否能调整等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让家属再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况帮您理清后续流程，让您在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。