没给加班费申请补偿能拿多少

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛苦加班后，却没拿到应得的加班费。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，没给的加班费能申请多少补偿呢？这不仅关乎自己的劳动成果有没有得到合理回报，还影响着自己的钱包鼓不鼓。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、加班费补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照法定标准支付加班费。平时加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他平时每小时工资是50元，那他这3小时的加班费就是50×150%×3=225元。

二、计算加班费补偿的基数

计算加班费的基数一般是劳动者的工资。不过这个工资怎么算，得看劳动合同里的约定。要是合同明确约定了加班工资的计算基数，并且不低于当地最低工资标准，那就按约定来。要是没约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。比如小张月工资是8000元，劳动合同没约定加班工资基数，那计算加班工资时，基数就是8000×70%=5600元。

三、需要收集的证据

要申请加班费补偿，证据至关重要。可以收集的证据有考勤记录，这能证明你加班的时间；加班通知，能证明单位安排你加班；工资条，能显示出你正常的工资情况。比如小王保存了单位的加班通知邮件，还有自己的打卡考勤记录，这些证据在申请加班费补偿时就能派上用场。

四、申请补偿的途径

可以先和单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，要求支付加班费。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如前面说的考勤记录、加班通知等。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班费申请到补偿后，后续可能还会有新问题出现。比如单位会不会因为你申请了补偿而给你穿小鞋，或者后续又不按照规定支付加班费了。遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会打包票也不做虚假承诺，会根据你碰到的具体问题，为你提供可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。