劳动争议受理范围包含什么

不少打工人在工作中可能会遭遇一些烦心事，像被无故克扣工资、明明加了班却没拿到加班费、和单位签订的劳动合同里有不合理条款等。这些情况往往会引发劳动者和用人单位之间的矛盾，也就是我们常说的劳动争议。那到底哪些情况能被认定为劳动争议，是在劳动争议受理范围之内的呢？下面就来详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在实际生活中，有时候用人单位和劳动者对于双方之间是否存在劳动关系会有不同的看法。比如小张在一家小公司上班，没有签订正式的劳动合同，只工作了两个月就被公司辞退。公司认为小张只是临时帮忙，不算正式员工，不存在劳动关系。但小张觉得自己是按照公司的要求每天正常上下班，从事公司安排的工作，应该存在劳动关系。对于这种双方对是否存在劳动关系有分歧的情况，就属于劳动争议受理范围。劳动者可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。比如公司原本和员工约定的工作岗位是文员，后来未经员工同意就将其调到销售岗位，这就是变更劳动合同引发的争议。再比如公司以效益不好为由，单方面解除和小李的劳动合同，却没有按照规定支付相应的经济补偿，这就属于解除劳动合同引发的争议。遇到这种情况，劳动者要注意留存好劳动合同、相关的通知文件等证据，以便维护自己的权益。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职的过程中，也容易产生纠纷。例如公司以小赵违反公司规章制度为由将其辞退，但小赵认为自己并没有违反规定，是公司故意刁难。或者员工小王提前一个月向公司提交了辞职申请，但公司以人手不足为由拒绝办理离职手续。这些情况都属于劳动争议受理范围。员工可以收集公司的辞退通知、自己的辞职申请等材料作为证据。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间方面，如果公司经常要求员工加班，却不支付加班费或者不按照规定安排调休，就可能引发争议。比如公司让员工每周工作六天，每天工作十个小时，却没有额外的补贴。休息休假方面，员工依法享有带薪年假，如果公司不批准员工的年假申请，也会导致劳动争议。在社会保险方面，公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。劳动者遇到这些问题时，可以收集考勤记录、工资条等能体现工作时间和社保缴纳情况的证据。

在解决劳动争议的过程中，还可能会遇到很多复杂的情况，比如怎么和用人单位协商，协商不成又该如何进一步维权，申请劳动仲裁需要注意哪些事项等等。面对这些后续问题，自己处理可能会比较困难。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在劳动争议维权之路上更有保障。