厂里上班受伤，工伤期间工资该怎么算

在厂里上班，谁都希望平平安安的，可有时候意外防不胜防。要是在工作的时候受了伤，除了要操心治疗和康复的事儿，大家肯定也很关心工伤期间工资怎么算。毕竟工资关系到日常生活开销，了解清楚才能安心养伤。那么，工伤期间的工资到底是怎么计算的呢，咱们一起来深入了解一下。

一、确认工伤认定是前提

要想拿到工伤期间合理的工资，首先得认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂操作机器时，手指被夹伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。工厂要是没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好多项材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

二、停工留薪期工资计算方式

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张平时月工资是5000元，其中包含500元加班工资，那么他工伤停工留薪期内，单位每月应按4500元发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的期限一般是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。比如小王在工作中腿部骨折，医院出具证明需要卧床休息3个月，这3个月一般就是停工留薪期。如果双方对停工留薪期有争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的受伤部位、伤情严重程度等情况，作出停工留薪期期限的确认结论。

四、工资发放遇到问题的处理

要是在工伤期间，单位没有按照规定发放工资，职工可以先和单位协商解决。比如和单位的人力资源部门沟通，说明法律规定和自己的情况，要求单位支付足额工资。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系和工伤情况的材料。如果投诉还是解决不了问题，职工可以收集证据，比如工资条、考勤记录、医院病历等，然后申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

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