仲裁期间公司伪造考勤记录要怎么处理

在劳动仲裁中，证据的真实性和可靠性至关重要。想象一下，你正和公司进行仲裁，满心期待着凭借自己掌握的证据讨回公道，可公司却耍起了心眼，伪造了考勤记录。这就好比一场公平的比赛，对方却偷偷违规，这不仅破坏了仲裁的公正性，还会让你的权益受到损害。那么，当遇到仲裁期间公司伪造考勤记录这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、保持冷静收集反证

发现公司伪造考勤记录，先别慌。生气和冲动解决不了问题，得冷静下来收集能证明真实出勤情况的反证。比如打卡记录，现在很多公司用打卡机或者手机软件打卡，这些记录可以申请仲裁庭调取。要是有同事能证明你的实际出勤情况，也可以请他们帮忙出具证人证言。小王之前仲裁时，公司就伪造了他的考勤记录，减少了他的加班时长。小王没有慌，他不仅拿到了自己的手机打卡截图，还让几位关系好的同事写了证明材料，证明他经常加班的事实。

二、向仲裁庭提出异议

把收集到的反证整理好后，及时向仲裁庭提出异议。要在规定的举证期限内提交自己的证据，说明公司考勤记录是伪造的，并附上理由和依据。开庭时，有条理地向仲裁员阐述自己的观点，指出公司考勤记录的不合理之处。比如有一天明明公司停电全体放假，但公司考勤记录显示你正常上班，这就存在明显漏洞。你可以把相关的停电通知等证据拿出来，让仲裁员清楚了解事实。

三、申请鉴定记录真伪

如果对公司的考勤记录真伪存在疑问，还可以申请专业的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构可以从考勤记录的形成时间、笔迹、电子数据等方面进行分析判断。当然申请鉴定需要缴纳一定的费用，但如果最终证明公司伪造记录，这笔费用一般会由公司承担。小李仲裁时，对公司的纸质考勤记录真实性存疑，他申请了笔迹鉴定。鉴定结果显示考勤记录部分签名不是他本人所签，这有力地证明了公司伪造证据的事实。

四、追究公司法律责任

公司伪造考勤记录属于虚假陈述、伪造证据的行为，仲裁庭会根据情节轻重对公司进行处罚。如果这种行为给你造成了损失，你还可以要求公司承担赔偿责任。要是公司的行为情节严重，干扰了仲裁的正常进行，有可能会面临更严厉的法律后果。小赵仲裁时，公司伪造考勤记录导致他在仲裁中耗费了大量的时间和精力。仲裁结束后，小赵通过法律途径要求公司赔偿他因仲裁产生的差旅费、误工费等损失。

仲裁结束后，就算成功应对了公司伪造考勤记录的问题，后续也可能有麻烦，比如公司会以其他理由刁难你，或者不履行仲裁裁决。这些问题不解决，会让你一直烦心。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道查到，不会乱承诺夸大效果，能根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你不再为这些糟心事发愁，更好地维护自己的合法权益。