劳务派遣被单位退回后该怎么处理

在工作中，很多人选择通过劳务派遣的方式进入单位工作。劳务派遣就像是一种特殊的就业模式，劳动者和劳务派遣单位签合同，然后被派到实际用工单位干活。可有时候，会出现被用工单位退回的情况，这就会让劳动者心里慌慌的，不知道接下来该咋办。被退回之后劳动者的权益还能保障吗？之后又该怎么处理呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、了解合法退回情形

要弄清楚单位把自己退回是不是合法的。根据法律规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形有几种，比如劳动者严重违反用工单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。要是因为这些合法情形被退回，劳务派遣单位可能就会有进一步动作。举个例子，小张因为多次上班迟到早退，违反了用工单位的考勤制度，被用工单位退回。这种情况下，劳务派遣单位可能会根据合同和规章制度对小张进行处理。

二、与劳务派遣单位沟通

被退回后，得尽快和劳务派遣单位取得联系，主动问清楚情况。沟通的时候，要明确表达自己希望继续工作的意愿，了解单位接下来的安排。比如，询问单位是否会重新派遣自己到其他用工单位，以及重新派遣的时间和岗位等信息。同时，要注意保存和单位沟通的记录，像聊天记录、通话录音等，这些记录在之后可能会派上用场。

三、协商经济补偿事宜

如果是因为单位的原因，比如用工单位倒闭或者项目结束等非劳动者过错的原因被退回，而且劳务派遣单位也没办法再给安排新工作，这种情况下劳动者是可以和劳务派遣单位协商经济补偿的。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在劳务派遣期间被用工单位因项目结束退回，劳务派遣单位又无法安排新工作，小李就可以和单位协商经济补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

要是和劳务派遣单位沟通协商之后，问题还是没有得到解决，劳动者觉得自己的权益受到了侵害，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，像仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和自己权益受损的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，等待仲裁委员会的审理和裁决。

劳务派遣被单位退回后，事情还可能会有很多后续发展。比如，劳务派遣单位可能之后又有了新的派遣机会，但岗位和待遇和之前不一样，这时候劳动者该怎么选择；或者劳动仲裁结果出来后，一方对结果不满意又该怎么办。这些问题处理起来都挺复杂的，要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。