无固定期限劳动合同是否要签书面的

很多人在工作中都希望能有一份稳定的保障，无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”。可不少人心里犯嘀咕，无固定期限劳动合同到底要不要签书面的呢？毕竟口说无凭，要是没个书面合同，以后万一和单位起了纠纷，那可咋办？这合同签与不签，里面的门道还真不少，下面就来好好说道说道。

一、无固定期限劳动合同书面签订的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于无固定期限劳动合同也不例外，它是劳动合同的一种类型，同样需要书面形式来确立。这是因为书面合同能明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。比如员工老张在一家公司工作了多年，公司和他协商签订无固定期限劳动合同，双方就工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款以书面形式确定下来，这样老张心里踏实，公司也有章可循。

二、不签书面合同的法律后果

要是用人单位不与劳动者签订书面的无固定期限劳动合同，可是要承担法律后果的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在单位工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位却没有和他签书面合同，那么从应该签订合同的那个月开始，小李除了正常工资外，还能额外拿到一倍的工资作为赔偿。

三、签订书面合同的操作要点

1.协商条款：劳动者和用人单位要就合同的各项条款进行充分协商，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等。比如小王和公司谈无固定期限劳动合同时，对工作岗位从原来的行政岗调整到销售岗有异议，经过协商，公司最终还是维持了他原来的岗位。

2.审查合同：劳动者要仔细审查合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。如果发现合同中有不合理或者违法的条款，要及时提出修改意见。

3.签字盖章：双方协商一致后，在合同上签字盖章，合同即生效。签字时要确保是本人签字，盖章也要清晰有效。

四、维权途径及所需材料

如果用人单位拒绝签订书面的无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和用人单位进行沟通协商，要求签订书面合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料。

无固定期限劳动合同签订后，还可能会遇到一些后续问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，合同到期后是否还能续签等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。