入职3月遭辞退怎样申请仲裁

刚进入职场，本想着好好打拼，可工作才3个月就被辞退，任谁遇到这种事心里都会憋屈。要是辞退理由不合理不合法，咱劳动者肯定不能吃这个哑巴亏。这时候申请劳动仲裁就是维护自身权益的重要途径。不过，好多朋友可能不了解具体该咋操作。下面就来详细说说入职3个月遭辞退后申请仲裁的那些事儿。

一、判断是否符合仲裁条件

首先得知道自己的情况符不符合申请仲裁的条件。一般来说，用人单位辞退劳动者没有合理理由，比如在试用期内以“不符合录用条件”辞退，但又拿不出证据证明你不符合，或者没有提前通知就辞退等情形，就有可能违反了《劳动合同法》。像小李入职一家公司3个月，公司突然说业务调整要辞退他，却没给出合理补偿，这种情况小李就可以考虑申请仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资支付记录，像银行工资流水，能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也都能作为辅助证据。如果有辞退通知，那更是重要证据，一定要保存好。还是拿小李举例，他收集了自己的劳动合同、工资流水，还有公司领导口头辞退他时的聊天记录，这些证据对他申请仲裁很有帮助。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要详细说明仲裁请求，比如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未结算的工资等。同时，要把事实和理由写明白，就是把你入职时间、工作情况、被辞退的经过等写清楚。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙起草。

四、提交申请并等待受理

准备好证据和仲裁申请书后，就可以到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。提交申请时，要按照要求提交相应的份数，一般是一式三份。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。要是对不受理的决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况。比如单位拒不支付赔偿金，这时候该怎么办呢？又该如何保障裁决能顺利执行呢？遇到这些后续问题别发愁，到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。