合同没满期公司辞退员工该如何赔偿

打工的人都希望工作能稳稳当当的，谁也不想平白无故就被辞退。可现实中，有些公司在员工合同还没到期的时候，就把人给辞退了，这可让员工犯了难，不知道自己能得到什么赔偿。其实，合同没满期公司辞退员工的情况并不少见，这里面涉及到的赔偿问题也有不少门道。接下来咱们就好好唠唠，遇到这种事儿员工该怎么维护自己的权益。

一、明确辞退原因及赔偿类型

公司辞退没满合同期员工的原因不同，赔偿方式也不一样。要是公司是违法辞退，也就是没有正当理由就把员工赶走，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如说，小张在一家公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那他能拿到的赔偿金就是2×2×5000=20000元。要是公司有正当理由辞退，像员工严重违反公司规章制度，那公司就不用支付赔偿金。

二、计算经济补偿标准

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资是6000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、收集证据材料

员工要想拿到应有的赔偿，得有证据才行。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如小王被公司辞退后，他拿出了劳动合同和辞退通知，这就为他维权提供了有力的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿的事儿。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出证据来支持自己的主张。要是能协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他赔偿金，双方签订了协议，小赵顺利拿到了赔偿。

五、寻求法律途径解决

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付他赔偿金，公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果，小钱拿到了应有的赔偿。

合同没满期公司辞退员工的赔偿问题解决后，还可能会有一些后续的事儿，比如公司不按照裁决结果支付赔偿，或者员工发现还有其他权益没得到保障。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。