工伤达四级，三个一次性赔偿标准多少

上班时谁都不愿意出意外，但工伤却偶尔会找上门来。当工伤严重到被鉴定为四级，这对劳动者和其家庭来说都是巨大的打击。除了身体上承受痛苦，经济上也会有很大压力。很多人关心，工伤四级能拿到的三个一次性赔偿标准到底是多少，这关系到后续的生活保障和康复治疗费用等。接下来就详细说说这方面的问题。

一、三个一次性赔偿概念

三个一次性赔偿指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，对于四级工伤来说，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在特定情况下才会涉及，比如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。而一次性伤残补助金是四级工伤肯定会有的赔偿。

二、一次性伤残补助金标准

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金情况

一般情况下，四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，这种情况下通常不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果是在一些特殊地区，或者工伤职工与用人单位协商一致解除劳动关系等特殊情形，才可能涉及这两项赔偿。不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。像有些地方规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，四级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，四级伤残为24个月。

四、申请赔偿步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后根据鉴定结果申请赔偿，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等，向社保部门或用人单位申请相应的赔偿。

工伤四级确定赔偿标准后，后续还可能遇到一些问题，比如赔偿款发放不及时怎么办，伤残津贴调整的问题，以及如果后续病情加重需要进一步治疗费用如何解决等。这些问题要是处理不好，会给工伤职工及其家庭带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让工伤职工少走弯路，更好地维护自身合法权益。