拖欠工资导致的离职算被迫离职么

打工挣钱，天经地义。可要是碰到老板拖欠工资，这可太闹心了。好多人在这种情况下不得不选择离开那令人糟心的工作。但这因为拖欠工资而离职，算不算被迫离职呢？这不仅关系着咱心里那口气顺不顺，更和离职之后的一些权益紧密相关。要是算被迫离职，那劳动者可能就有机会拿到相应的经济补偿。接下来，咱就好好唠唠这个问题。

一、被迫离职的法律定义

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位存在过错，致使劳动者不得不解除劳动合同，这种情况就属于被迫离职。用人单位拖欠工资，很明显违反了劳动合同里及时支付工资的约定，损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种状况下离职，就符合被迫离职的情况。比如说小李，在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，他生活都成了问题，只好选择离职，这就属于典型的因拖欠工资而被迫离职。

二、判定拖欠工资的标准

想要确定是被迫离职，得先明确什么算拖欠工资。一般来说，用人单位要是没有按照劳动合同约定的时间支付工资，就属于拖欠工资。要是劳动合同里约定每月15号发工资，但到了16号还没发，就可以视为拖欠。不过，要是用人单位因为不可抗力等特殊原因，跟员工协商一致后延迟发工资，这种情况就不算拖欠。但一般得有书面协议才行。

三、证明被迫离职的证据搜集

劳动者想要证明自己是因为拖欠工资而被迫离职，得准备好相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录等。劳动合同能证明双方的劳动关系和工资支付约定，工资条和银行流水能证明工资发放情况。比如小张，他发现公司拖欠工资后，就及时保存了和老板关于催发工资的聊天记录，这些聊天记录就成了他证明被迫离职的有力证据。

四、追讨权益的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求补发工资并支付经济补偿。协商的时候，要注意保存好聊天记录或者通话录音等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料。劳动者也能直接申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，要是用人单位还不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

在确定自己因拖欠工资被迫离职后，还有许多后续问题会冒出来。比如经济补偿的金额究竟该怎么算，要是对仲裁结果不满意，后续该怎么操作，还有用人单位在这个过程中要是故意刁难，又该如何应对。这些问题要是处理不好，极有可能让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有着合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权成果。他们会依据劳动者的实际情况，帮助理清后续流程，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，安安心心去争取该有的权益。