经劳动仲裁确定劳动关系是否能起诉

在工作中，很多人可能会遭遇用人单位不承认劳动关系的情况。比如小张在一家小公司工作了大半年，一直没签劳动合同，后来因为工伤赔偿的问题，公司却不承认他是公司员工。这种时候，小张就通过劳动仲裁来确定劳动关系。当仲裁结果出来后，他心里就犯嘀咕了，这仲裁结果要是自己不满意，还能去法院起诉吗？其实这也是很多劳动者共同关心的问题，经劳动仲裁确定劳动关系到底能不能起诉呢？

一、明确起诉的基本法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行“一裁两审”制。简单来说，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，也就是发生劳动争议得先去仲裁。对于仲裁裁决，当事人如果不服，是有权向人民法院提起诉讼的。不过有个例外，那就是部分小额案件和标准明确的案件，实行一裁终局。比如涉及金额较小的劳动报酬纠纷等，仲裁裁决作出就生效，用人单位不能起诉，但劳动者还是有起诉的权利。就像小李的劳动报酬争议，仲裁裁决后，用人单位觉得结果合理就没再起诉，而小李认为自己没拿到应得的报酬，他就可以去法院起诉。

二、判断是否符合起诉条件

要去法院起诉，得满足一定条件。首先，得在规定时间内起诉。一般是从收到仲裁裁决书之日起15日内，如果超过这个时间再去起诉，法院可能就不受理了。其次，要有明确的被告和具体的诉讼请求及事实、理由。比如小王起诉公司，他就要明确公司作为被告，诉讼请求可以是确认劳动关系，事实理由就是他在公司的工作情况、考勤记录等。另外，起诉的法院也得选对，一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

三、起诉前的准备工作

决定起诉后，要准备好相关材料。主要包括起诉状，要把自己的诉求和事实理由写清楚。证据材料也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明劳动关系。最好多准备几份副本，方便提交法院和给被告送达。如果自己对法律程序不太懂，可以找专业的律师帮忙，律师能根据具体情况提供专业的法律意见和服务。

四、起诉后的处理流程

到法院提交起诉材料后，法院会进行审查。如果符合受理条件，就会立案受理，并通知双方当事人。接下来就是开庭审理，在法庭上，双方要进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉到上一级法院。

经劳动仲裁确定劳动关系后一般是能起诉的，但要符合法律规定和条件。不过起诉后也可能面临一些新问题，比如证据是否充分会影响最终判决结果，对方如果上诉可能会使案件周期变长。要是在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务规范，责任明确，能结合具体情况为你出谋划策，帮你应对后续的法律流程，让你在维权路上更有保障。