劳动仲裁后工资仍未给还要起诉吗

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的工资，这是让很多打工人头疼的事儿。不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，满心期待着仲裁结果下来就能拿到工资。可有时候，即便劳动仲裁胜诉了，单位依旧耍赖皮，就是不给工资。这种情况下，大家就犯难了，不知道是不是只能起诉来解决问题。接下来，咱们就好好聊聊劳动仲裁后工资仍未支付，是否要起诉以及相关的法律问题。

一、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决之分。如果是终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位需要在规定时间内履行支付工资的义务。比如一些小额的工资争议裁决就是终局裁决，若公司在下达裁决后没有支付工资，劳动者的权益保障就有待进一步推动。要是非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、公司未履行仲裁结果怎么办

当劳动仲裁裁决生效后，如果公司仍然没有支付工资，劳动者不用慌，有其他途径可以解决。可以先尝试和公司进行沟通协商，了解公司不支付工资的原因，给他们一个履行义务的期限，看是否能够友好解决问题。要是协商没有结果，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，需要准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院会根据相关材料对公司进行强制执行，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

三、起诉是否是必要途径

起诉并不是劳动仲裁后工资仍未支付的唯一解决办法。在前面提到的向法院申请强制执行就可以有效解决问题。不过，在某些特定情况下，起诉可能会是更好的选择。比如仲裁裁决被法院裁定不予执行时，劳动者就可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、起诉的流程及准备

如果决定起诉，首先要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以此来证明自己的主张。需要注意的是，起诉要在规定的时间内进行，否则可能会失去胜诉的权利。

劳动仲裁后工资仍未支付，后续还可能面临强制执行过程中公司无可执行财产等问题，导致工资还是拿不到手。这种复杂的情况，处理起来确实让人头大。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，是可以通过官方渠道核验的。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有律图平台专业律师的指导，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。