员工患病后劳动关系被解除如何赔偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候身体不争气染病了，还可能面临工作上的糟心事。比如有的员工患了病，在治疗期间或者治疗后回到公司，却收到了劳动关系解除的通知。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体受折磨，经济上也面临着巨大压力。那么，员工患病后劳动关系被解除，到底该如何赔偿呢？这是很多遇到这种情况的员工迫切想知道的问题。

一、确定解除情况是否合法

员工患病后，单位不能随意解除劳动关系。根据法律规定，在员工规定的医疗期内，用人单位不得依照非过错性辞退（也就是劳动者本身无过错，但基于某些特殊原因，用人单位可以解除劳动合同的情形）和经济性裁员解除劳动合同。比如小李患了重病，医生建议休息三个月治疗，这三个月就属于他的医疗期，公司在这期间以他无法胜任工作为由解除劳动关系，就是不合法的。若单位在医疗期内违法解除，员工可以要求赔偿。

二、合法解除的经济补偿

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司合法解除劳动合同，应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位属于违法解除劳动关系，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法解除他的劳动关系，那就需要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。员工要收集好和公司存在劳动关系、患病情况、公司解除劳动关系等方面的证据，这样在维权的时候更有底气。

四、维权途径与操作要点

首先可以和单位进行协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知等材料。也可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，然后按照仲裁程序走。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

员工患病后劳动关系被解除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事，像社保断缴影响看病报销、档案转移不顺利等。这些问题处理起来也不简单，如果处理不好，会让员工更加心烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为员工提供专业的建议，帮员工解决这些后续的难题，让员工不再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。