被动离职时补偿金赔偿标准如何定

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时难免会遭遇被动离职的情况。被动离职，也就是非员工本人意愿，而是由用人单位提出解除劳动合同。这种情况下，员工能不能获得补偿金，以及补偿金该赔多少，就成了大家关心的问题。毕竟，好端端的工作没了，要是能有合理的补偿金，也能在一定程度上缓解重回职场前的经济压力，但很多人并不清楚补偿金赔偿标准是怎样确定的，下面就来详细说说。

一、判断是否符合补偿条件

要想拿到被动离职补偿金，得先看看是不是符合补偿条件。根据法律规定，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止等。小何所在的公司因经营不善，进行破产重整，与小何解除了劳动合同，这种情况小何就符合获得经济补偿的条件。但要是因为员工严重违反用人单位规章制度，被单位解除劳动合同，那就不能获得补偿了。

二、确定补偿计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小李在离职前十二个月的工资分别有高有低，那就要把这十二个月的工资总和加起来，再除以十二，得出的平均数就是计算补偿的基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算补偿年限

补偿年限也是确定补偿金数额的关键。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了三年零四个月，那补偿年限就是三年半，公司需要支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、特殊情况处理

在实际中，还会遇到各种特殊情况。比如用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还有就是如果劳动者工作不满十二个月，那按照实际工作的月数计算平均工资。小赵工作了八个月就被单位违法辞退，他可以要求单位按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算平均工资时就按照这八个月的工资总和除以八。

被动离职拿到补偿金后，后续可能还会有一些问题出现。比如用人单位不按照规定支付补偿金，或者对补偿金数额有异议等。要是遇到这些问题不能妥善解决，很可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，比如怎么与用人单位沟通协商，协商不成又该通过什么法律途径解决。有这样专业靠谱的平台与律师帮忙，能让你在被动离职时维护好自己的合法权益。