公司和工作地点劳动争议该怎样处理

职场上，大家都希望工作能顺顺当当的，可有时候总会遇到点麻烦事儿。公司和工作地点产生劳动争议就是其中一种，不少打工人就碰到过公司突然要变更工作地点，而且变更的新地点距离自己原本的住处特别远，通勤成本大幅增加；或者公司直接把办公地点搬迁了却没有提前和员工好好沟通，这就让员工陷入了两难的境地，继续去新地点工作吧，自己的生活受到很大影响，不去吧，又担心会被公司以旷工等理由开除。那么，当这种公司和工作地点的劳动争议出现时，该怎么处理呢？下面就给大家详细说说。

一、明确劳动争议的类型

公司和工作地点的劳动争议，常见的类型有公司单方面变更工作地点，员工不同意引发的争议；或者公司搬迁新工作地点，没有提供相应的交通补贴等合理安排导致的纠纷。比如，一家公司原本在市区办公，突然要搬到郊区，而且不提供班车也没有交通补贴，员工每天通勤时间从原来的半小时变成了两三个小时，这就很容易引发争议。明确争议类型是解决问题的第一步，只有清楚了问题所在，才能有针对性地去解决。

二、尝试与公司协商解决

遇到劳动争议，先别着急，和公司坐下来好好谈一谈。员工可以把自己的困难和诉求跟公司讲清楚，比如因为工作地点变更导致的通勤成本增加、生活不便等问题，看看公司能不能给出一个合理的解决方案。像上面提到的公司从市区搬到郊区的例子，员工可以要求公司提供班车或者适当的交通补贴。协商的时候，要注意心平气和，以理服人，同时最好把协商的过程记录下来，比如通过邮件、聊天记录等方式，以备后续需要。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司劳动关系的材料，以及能证明工作地点变更情况的材料，像公司的搬迁通知等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门经过调查发现公司单方面变更工作地点且没有合理安排，就会要求公司和员工重新协商，给出合理的解决方案。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好支持自己仲裁请求的证据，除了前面提到的证明劳动关系和工作地点变更的材料外，如果还有其他能证明公司行为给你造成损失的材料，也一并提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和提供证据。比如，员工可以在庭上说明因为工作地点变更导致自己增加了多少交通费用、每天多花了多少时间在通勤上，这些都可以作为要求公司给予补偿的依据。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，虽然前期仲裁的材料可以继续使用，但可能还需要进一步补充和完善证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。这个过程相对比较漫长，需要员工有足够的耐心。

解决了公司和工作地点的劳动争议，生活看似能回到正轨，但后续也可能会有别的状况出现。像是公司会不会因为这次争议之后在工作上给自己“穿小鞋”，或者判决之后公司不履行赔偿等。遇到这些问题该怎么应对呢？这个时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再迷茫焦虑。