员工因刑事案件无罪遭公司辞退怎么处理

当一个员工本来满心期待着在职场上继续拼搏奋斗，却突然遭遇飞来横祸牵扯进刑事案子里。可经过司法公正的裁决，最终认定是无罪的。这时，员工长舒一口气，以为能安心回归正常工作了，没想到公司却以他曾涉刑事案件为由辞退了他。这可把员工给愁坏了，自己明明是清白的，怎么莫名其妙就丢了工作呢？遇到这种员工因刑事案件无罪却遭公司辞退的情况，到底该怎么办呢？咱们下面就一起好好探讨探讨。

一、明确自身权益

员工要清楚，公司不能因为员工卷入刑事案件且最终无罪而辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有明确规定，只有在符合法定情形下，用人单位才能解除合同。员工被判定无罪，就不属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形。比如小李被卷入一起盗窃案，最终法院判定他无罪，然而公司却将他辞退，这种做法就侵犯了小李的合法权益。

二、收集有力证据

员工得收集与自己权益相关的材料，这是后续处理问题的关键。需要准备的材料有：能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、工作证等；证明自己刑事案件无罪的材料，比如法院的无罪判决书等；以及公司辞退自己的相关证明，例如辞退通知、邮件等。假如小张被卷入诈骗案无罪释放后遭公司辞退，他就可以收集劳动合同、工资条以及公司发来的辞退邮件，这些材料能为他后续维权提供有力支持。

三、和公司友好协商

拿到证据后，可以和公司进行协商。在协商时要摆事实、讲道理，拿出自己无罪的证明，说明公司辞退自己是不合法的行为。友好地提出自己的诉求，比如恢复劳动关系继续工作，或者要求公司给予合理的经济赔偿。要心平气和慢慢来，别一上来就情绪激动。像小赵在无罪遭辞退后，找到公司负责人，拿出无罪判决书，心平气和地和对方沟通，希望能继续工作，最后公司同意让他复职。

四、申请劳动仲裁和起诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书以及前面收集好的证据材料。仲裁机构会根据相关事实和法律规定进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如王某遭公司辞退后协商无果，申请仲裁但仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，由法院来进一步审理和判决。

后续员工即使成功解决了被辞退的问题，还可能会面临新的状况，比如回公司后难以融入团队，或者担心公司给自己穿小鞋，又或者获得经济赔偿后公司是否会找麻烦等。这些问题都挺让人头疼的。在这种复杂的情况下，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们从不打包票、不做虚假承诺，会根据员工的实际情况，提供专业有效的应对策略，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。