工作时没签合同要怎样处理

求职找工作，大家都想顺顺利利的，可有时候总会碰到些闹心事儿。就说签合同这事儿，有些用人单位为了图自己方便，或者想钻点法律空子，在招聘员工的时候压根就不签劳动合同。这可苦了咱们打工人，没合同心里总是不踏实，万一以后工资、福利啥的出了问题，连个保障都没有。那要是工作的时候没签合同，咱们该咋处理呢？

一、明确自身权益

没签合同不代表就没有劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，工作了半年都没签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资，一直到签合同或者满一年为止。这其实是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的就是保障劳动者的权益。

二、收集相关证据

要是遇到没签合同的情况，证据收集非常关键。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你确实在这个单位工作过。比如小李在一家餐厅打工没签合同，他每次上班的打卡记录、老板通过微信给他发工资的记录，都可以作为证据。有了这些证据，以后不管是协商还是走法律途径，都能增加自己的胜算。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明不签合同是不符合法律规定的，要求签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和公司协商的时候，用手机录下了双方的对话，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司和小王签订了合同，并支付了相应的赔偿。这个途径相对比较快捷，能及时解决问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不配合，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，但是这是维护自己合法权益的最后一道防线。

工作没签合同处理完之后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如说用人单位会不会在之后的工作中给你穿小鞋，或者虽然支付了赔偿但工作环境变得恶劣了。而且在后续的工作中，一旦和单位有新的纠纷，处理起来也会比较纠结。这时候如果你不知道该咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。