调岗后是否得重新签订劳动合同

在职场中，工作调动是比较常见的事儿。有时候公司因为业务调整、员工个人能力适配等原因，会对员工的岗位进行调整。这时候就有不少员工心里犯嘀咕了，调岗之后是不是得重新签订劳动合同呢？毕竟劳动合同是保障自己权益的重要依据，调岗这么大的事儿，会不会影响到合同内容和自己的权益呢？这就需要我们来好好分析一下调岗与重新签订劳动合同之间的关系了。

一、明确劳动合同调岗条款规定

劳动合同里一般会对工作岗位有明确约定，同时有些合同也会设置一些调岗条款，比如约定企业有根据经营需要调整员工岗位的权利等。不过，这些调岗条款也得符合法律规定才行。要是合同里明确约定了企业可以根据经营需要单方面调整员工岗位，并且这种调岗具有合理性，比如没有降低员工的工资待遇、工作环境等条件没有明显变差，且与员工的工作能力、专业技能相匹配，那这种调岗可能不用重新签订合同。但员工得注意，企业不能滥用这个权利随意调岗。比如，小李原本是公司的文案策划，合同里有类似调岗条款，后来公司因业务拓展，将他调到市场调研岗位，薪资待遇不变，且小李有一定的调研基础和能力，这种调岗就可能符合合同约定，不一定需要重新签合同。

二、判断调岗是否构成合同重大变更

如果调岗导致工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同的主要条款发生重大变化，那就可以认为构成了合同的重大变更。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。比如，小张原本在城市A的公司总部做行政工作，薪资是每月8000元，后来公司将他调到城市B的分公司做销售工作，薪资降为每月5000元，这种调岗就属于重大变更，就需要重新签订劳动合同来明确双方新的权利和义务。

三、与单位协商调岗及合同问题

当员工遇到调岗情况时，不管是否需要重新签订合同，都应该主动和单位进行沟通协商。员工要了解调岗的原因、新岗位的具体情况等信息，同时也可以表达自己的想法和诉求。如果员工对调岗有异议，觉得不合理，要及时向单位提出。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防日后发生纠纷。比如，小王被调到新岗位后，发现新岗位的工作强度远超预期，他就及时和领导沟通，表达自己的担忧，并且将沟通内容以邮件形式保存下来。

四、若协商不成可采取维权措施

要是和单位协商不成，员工认为单位的调岗行为不合法，侵犯了自己的权益，可以通过合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的工作情况和调岗事实。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如，小赵被单位不合理调岗，和单位多次协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和调岗通知，劳动监察部门介入调查后，维护了他的合法权益。

调岗之后，即便重新签订了劳动合同，后续也可能会出现一些问题。比如新岗位的实际工作内容与合同约定不符，或者在履行新合同过程中出现薪资发放错误、福利待遇减少等情况。这些问题处理不好，很容易引起员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据实际情况，为你理清后续解决问题的流程，帮你更好地维护自身权益，让你在职场中不用再为这些糟心事儿发愁。