离职协议赔偿金未遵循劳动法该如何做

在职场中，离职是一件常见的事，很多人会和公司签订离职协议，里面会涉及赔偿金的问题。可有时候会出现离职协议赔偿金不符合劳动法规定的情况。比如，公司和员工签的离职协议里，赔偿金给得比法律规定的少很多，这就损害了员工的合法权益。那要是遇到这种离职协议赔偿金未遵循劳动法的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、仔细审查离职协议和劳动法规定

员工发现离职协议赔偿金可能有问题后，得先把离职协议看仔细，搞清楚赔偿金的具体计算方式、金额等条款。同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，关于离职赔偿金的规定。比如，在法定情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只有通过认真对比，才能确定离职协议赔偿金是否真的不符合劳动法。

二、和公司协商解决

确定离职协议赔偿金不符合劳动法后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通的时候，要把自己的想法和依据说清楚，有理有据地表达自己的诉求。比如拿着相关法律条文，跟公司说按照法律规定，自己应该得到多少赔偿金。协商过程中要注意态度，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。要是协商成功，双方可以签订新的协议，明确新的赔偿金数额和支付时间等内容。

三、收集保留证据

要是协商不成，员工就得注意收集和保留证据了。证据能在后续维权中起到关键作用。比如，劳动合同、离职协议、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明自己和公司的劳动关系、工作时间、工资收入等情况。还有和公司协商时的聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

有了足够的证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。

五、考虑向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼活动。法院会根据事实和法律作出判决。

离职协议赔偿金问题解决后，还可能会遇到公司不履行新协议、法院判决后仍不支付赔偿金等情况。这些后续问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们能结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。