不同意调岗被辞退该获得怎样赔偿

在职场上，调岗是个常见的事儿，但有时候公司的调岗安排，员工并不买账。如果员工不同意调岗，却被公司辞退，这时候员工该咋办，又能获得怎样的赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题。毕竟工作不易，谁都不想平白无故地被辞退，自己的合法权益必须得维护。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，得先看看公司辞退员工合不合法。一般来说，公司调岗得和员工协商一致，要是员工不同意，公司不能随意辞退。比如，员工本来在行政岗位工作，公司突然把他调到销售岗位，员工不同意就被辞退，这种情况下公司的做法很可能不合法。如果公司能证明调岗是合理的，比如因为业务调整，原岗位取消，新岗位和原岗位有一定关联，且薪资待遇等没有降低，那辞退可能就是合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司的辞退合法，通常会按照员工的工作年限给予经济补偿。工作满一年，给一个月工资的补偿；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如，员工工作了两年零三个月，那就能得到两个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司的辞退不合法，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。还是上面那个例子，员工工作两年零三个月，违法辞退的话，员工就能拿到五个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到不同意调岗被辞退的情况，员工可以先和公司协商，要求合理的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如考勤记录、工作成果等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

不同意调岗被辞退获得赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果有异议再次提起上诉等。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你维护合法权益的路走得更顺畅。