代通金在离职补偿金里如何算

在职场中，离职是大家都可能会碰到的事情。离职有时候是员工主动提出，但也有不少是公司一方提出的。在公司提出解除劳动合同的情况下，就可能涉及到离职补偿金和代通金了。很多人不清楚代通金在离职补偿金里到底怎么算，这两者是不是一回事，该怎么争取属于自己的这些权益呢？下面就来详细解答一下。

一、代通金和离职补偿金的含义

代通金，说白了就是用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资。这是为了给劳动者一定时间去寻找新的工作。而离职补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系后，根据劳动者的工作年限等情况，给予劳动者的经济补偿。比如说，小张在一家公司工作了3年，公司因为自身经营问题要和他解除劳动合同，除了可能要给代通金外，还得支付离职补偿金。

二、代通金的计算方式

代通金的计算一般按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小李上个月的工资是6000元，其中基本工资4000元，奖金1000元，各类补贴1000元，那么公司支付给他的代通金就是6000元。不过，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确定。

三、离职补偿金的计算方式

离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小赵在公司工作了2年9个月，他离职前12个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的离职补偿金就是3×5000=15000元。

四、代通金与离职补偿金并存情况

当用人单位符合支付代通金和离职补偿金的条件时，两者要同时支付。比如公司因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且没有提前一个月通知员工，就要既支付代通金，又支付离职补偿金。像小王在公司工作4年，月工资8000元，公司突然要和他解除劳动合同，没有提前通知，那么小王能拿到的代通金是8000元，离职补偿金是4×8000=32000元，总共能获得40000元补偿。

五、争取代通金和离职补偿金的方法

如果员工认为自己符合代通金和离职补偿金的支付条件，首先可以和用人单位进行协商，说明法律规定和自己的诉求，争取达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。若投诉后还是无法解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

在拿到代通金和离职补偿金后，后续也可能会碰到一些状况，比如用人单位以各种理由要求退还部分费用，或者支付的金额和法定标准有差异。这些问题要是处理不好，就会让劳动者的权益受损。这时可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续要处理的事情，让你在保障自身合法权益的道路上少走弯路。