公司多发工资，可不可以将钱要回去

在职场生活中，发工资可是每个打工人最期待的事儿。要是某月突然收到比平常多不少的工资，心里难免一喜，觉得自己或许是业绩太好有额外奖励了。可实际上，这有可能是公司财务那边出了差错。那这种情况下，公司到底能不能把多发的工资要回去呢？这事儿涉及的法律问题还真不少，下面就来详细说说。

一、公司多发工资的性质界定

公司多发工资在法律上属于不当得利。简单来说，就是没有合法依据，一方取得利益而使另一方受到损失。比如小李原本月工资是5000元，结果公司财务操作失误，给他发了8000元，这多出来的3000元对小李而言就是不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从法律层面讲，公司是有权利要求员工返还多发工资的。

二、公司要回工资的协商途径

发现工资多发后，公司通常首先会选择和员工协商。这时候公司得给出明确的证据，表明多发工资的事实。比如提供工资核算明细、转账记录等。像小张所在公司发现给他多发了工资，就及时联系他，并且把工资核算表和转账凭证发给小张看，说明情况。员工在接到公司通知后，也应该积极配合。如果确实是多发了工资，最好主动返还。要是员工有疑问，也能和公司进一步沟通核实。

三、协商不成的投诉与调解

要是协商没达成一致，公司可以通过劳动监察部门投诉。公司需要准备好相关证据，比如工资发放记录、劳动合同等。劳动监察部门会对情况进行调查核实，然后进行调解。比如某公司和员工就多发工资的事儿协商无果，公司向劳动监察部门投诉，提供了详细的工资发放资料。劳动监察部门介入调查后，组织双方进行调解，促使问题解决。

四、最终的诉讼解决方式

如果投诉调解也没用，公司可以选择向法院起诉。起诉时，公司得准备好起诉状，并且收集充分的证据，比如工资单、银行转账记录、工资核算方式等。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据来认定事实。比如一家公司起诉员工要求返还多发工资，员工坚称是绩效奖励，但公司拿出了明确的绩效评估标准和其他员工的绩效工资发放情况进行对比，最终法院支持了公司的诉求。

工资问题处理好之后，后续可能还会有别的麻烦。比如因为多发工资这事儿，员工和公司之间关系变得有点微妙，之后公司在绩效考核、工资调整方面会不会有不公平对待；或者员工因为返还工资给自己的经济状况带来了困扰，能不能和公司协商一个合理的返还方式。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地解决问题，保障你的合法权益。