劳务派遣工被退回向谁要补偿及方式

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣工和正式员工不同，他们是和派遣单位签合同，然后被派到用工单位干活。可有时候，用工单位会把劳务派遣工退回派遣单位，这时候很多劳务派遣工就懵了，不知道自己能不能拿到补偿，该向谁要补偿，又该用什么方式去争取补偿呢？下面就来详细说说这些问题。

一、明确补偿对象

劳务派遣涉及三方，派遣单位、用工单位和劳动者。一般情况下，用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，如果是因为派遣单位的原因，比如没按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以向派遣单位主张经济补偿。比如，小李和派遣公司签了合同被派到一家工厂工作，派遣公司一直没给小李缴纳社保，后来工厂把小李退回，这种情况下小李就可以向派遣公司要补偿。

但要是因为劳动者自身过错，像严重违反用工单位规章制度被退回，通常就没有补偿。要是因为客观情况变化，比如用工单位破产、经营困难等原因退回，派遣单位重新给劳动者安排合适工作，劳动者不接受，派遣单位解除合同也不用支付补偿；要是派遣单位不能重新安排工作，就需要支付补偿。

二、确定补偿标准

劳务派遣工的经济补偿依据《劳动合同法》来算，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在派遣单位工作了三年两个月，那他就能拿到三个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商补偿事宜

劳动者被退回后，先尝试和派遣单位协商补偿问题。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据的法律规定明确表达出来。比如准备一个书面的补偿申请，里面写清楚自己的工作时间、被退回的情况以及根据法律应该得到的补偿数额。在和派遣单位协商的时候，可以提供这个申请作为参考。如果协商成功，双方签个补偿协议，明确补偿的数额和支付时间等。

四、投诉与取证

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、被退回的书面通知等。这些材料能证明自己和派遣单位存在劳动关系，以及被退回的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对派遣单位进行调查。比如小赵被用工单位退回后和派遣单位协商补偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，还提交了自己的劳动合同和被退回的通知，劳动监察部门介入调查。

五、申请劳动仲裁及诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的补偿。

劳务派遣工拿到补偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新的工作单位是否还适合采用劳务派遣形式，新的派遣合同该怎么签才能保障自己权益等。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们拥有丰富的劳动法律领域经验，能结合具体情况提供专业建议，帮你处理好后续问题，让你工作更安心。