试用期开除不给工资要怎样去维权

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解和适应的阶段。然而，有些用人单位却在试用期结束时，以各种理由开除员工，还不给工资，这让不少劳动者吃了哑巴亏。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬，任谁都咽不下这口气。那么，当遇到试用期开除不给工资的情况，劳动者该如何维权呢？

一、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者首先要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接的证明材料。要是没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证据。除此之外，用人单位开除员工的通知或者说明也很重要，如果有书面的最好，要是没有书面的，通过录音、聊天记录等方式固定证据也可以。就像小李在试用期被单位口头通知开除还不给工资，他通过和领导的微信聊天记录，确认了自己的工作时间和被开除的事实，这就为他后续维权提供了有力的证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付试用期的工资。同时，要摆事实、讲道理，拿出自己收集的证据，让用人单位意识到他们的行为是不合理的。比如小张试用期被开除没拿到工资，他找到单位负责人，心平气和地说明自己的工作情况和应得的工资，还拿出了考勤记录和工作成果，最终单位同意支付工资。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，比如前面收集的劳动合同、工资支付记录等，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付劳动者工资。一般来说，劳动监察部门的处理速度相对较快，能在一定程度上维护劳动者的权益。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上进行举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

试用期开除不给工资的情况时有发生，处理完工资问题后，可能还会遇到一些后续情况，比如自己的职业发展受到影响，离职证明该怎么处理，社保和公积金的转移又该怎么做。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。