劳动争议诉讼时效到底是多久

在职场上，劳动纠纷并不少见。比如员工觉得自己的加班费没给够，或者被公司无故辞退却没拿到应有的补偿，这时员工就想通过法律途径来维护自己的权益。不过这时候就有个关键问题出现了，去法院起诉也是有时间限制的，也就是诉讼时效。超过了这个时间再去起诉，可能就没办法得到法院的支持了。那劳动争议诉讼时效到底是多久呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁的时效规定

劳动争议一般不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小王在一家公司工作，公司一直拖欠他的提成没发。从他发现公司不发提成那天开始，一年内他都可以去申请劳动仲裁。要是超过了一年，仲裁委可能就不受理他的仲裁申请了。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效也不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张和公司有劳动纠纷，在时效期间内他找公司协商解决问题，这就会导致仲裁时效中断。等协商结束后，仲裁时效又重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是小李遇到自然灾害，没办法在时效期内申请仲裁，这种情况就会导致仲裁时效中止。

三、诉讼时效与仲裁时效的衔接

在经过劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服，可以去法院起诉。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小赵收到仲裁裁决书后，觉得结果对自己不利，他需要在十五天内去法院起诉，要是超过了十五天，法院可能就不受理他的起诉了。

四、特殊情况的诉讼时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如老陈在公司工作时，公司一直拖欠他工资，因为他和公司还存在劳动关系，他随时都可以申请仲裁。但要是他从公司离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。

在处理完劳动争议的诉讼时效问题后，后续可能还会遇到一些问题，比如法院对案件的审理程序是怎样的，需要准备哪些证据材料，判决结果出来后对方不履行怎么办等。这些问题处理起来也比较复杂，一旦处理不好，可能会影响到你合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且都有丰富的处理劳动争议案件的经验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加顺利。