在岗时能否申请劳动仲裁

在职场上，员工和单位之间难免会发生矛盾和纠纷。比如工资没按时发、加班没给加班费、工作环境存在安全隐患等。这时候，很多人就会有疑问：我还在职，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟不希望因为维权影响了自己的工作，但又不想自己的权益白白受损。接下来就详细说说在岗时申请劳动仲裁的相关事儿。

一、在岗申请劳动仲裁是否可行

在岗时是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要和单位存在劳动争议，不管在职还是离职，都能通过这个途径来维权。比如小李在一家公司上班，公司三个月没发工资了，小李不想丢了工作，但也想解决工资问题，他就可以在不离职的情况下申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

二、在岗申请仲裁的常见情形

常见的适合在岗申请劳动仲裁的情况有不少。第一是工资福利方面，像刚才说的拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费等。第二是社会保险问题，单位没按规定给员工缴纳社保，或者缴纳的基数不对。第三是劳动合同相关的，比如不签书面劳动合同、随意变更合同内容等。假如小张的公司未经他同意就把他调到一个工作强度更大、工资更低的岗位，小张就可以在岗申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。

三、申请仲裁的具体流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。然后带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

四、在岗申请仲裁的注意事项

在岗申请仲裁要注意保护好自己。一方面要收集好证据，证据是维权的关键，比如在和单位沟通工资问题时，可以保留聊天记录、通话录音等。另一方面要注意方式方法，避免和单位关系过度恶化。比如可以先和单位友好协商，协商不成再申请仲裁。如果小王和单位因为奖金问题有争议，他可以先心平气和地和领导谈一谈，要是谈不拢再走仲裁程序。

在岗申请劳动仲裁后，后续可能会面临单位的一些反应，比如单位可能会给员工穿小鞋，或者对裁决结果不服提起诉讼等。这些情况处理不好，可能会让员工陷入更复杂的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续应对方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。