公司俩月不发工资辞职如何获赔

打工挣钱，按时拿到工资是咱打工人最朴素的愿望。可要是公司两个月都不发工资，这日子可就难捱了，房租、水电费、日常开销，哪样不得花钱。在这种情况下，很多人会选择辞职。但大家心里肯定也犯嘀咕，主动辞职还能不能让公司给点赔偿呢？这就是不少打工人面临的现实问题，接下来咱就好好聊聊公司俩月不发工资辞职后如何获赔这件事儿。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司两个月不发工资，咱有权利辞职，并且能要求公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、与公司协商解决

发现公司两个月不发工资后，别着急直接辞职，先和公司沟通协商。可以先找部门领导或者人事部门反映情况，了解工资未发放的原因。要是公司确实有困难，给出了合理的解决方案和发放时间，咱也可以再给公司点时间。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防万一。比如小王发现工资没发，就和人事在微信上沟通，人事说公司资金周转困难，下个月一起发，小王就把聊天记录保存好了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，或者公司态度不好，咱可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未按时发放工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。一般情况下，他们会要求公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不支付工资和经济补偿，咱们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，咱们可以向法院申请强制执行。

公司两个月不发工资，辞职后按法律是能获得一定赔偿的。但后续也可能会遇到公司耍赖不认账、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心咱的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会依据你的具体情况给你详细解答问题，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路。