辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给

职场风云变幻，辞职是很多人都会经历的事。当有人欢欢喜喜地换了新工作准备大展拳脚时，却发现自己在辞职时没和公司签劳动合同。这可不是小事，没签合同可能就意味着自己的权益没了保障，更别提拿离职赔偿了。那么遇到这种情况，赔偿到底该怎么给呢？别慌，下面就来详细说说。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么除去第一个月，剩下7个月公司都要向他支付双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在公司工作时，有自己的工作证，每月工资也是通过银行转账发放，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商赔偿

证据收集好后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如小王和公司协商时，就拿着自己收集的证据，跟公司负责人说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资，摆事实讲道理。协商过程中要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方最好签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉书等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小赵的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后对结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

辞职没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能会有一些麻烦事。比如公司会不会在你找新工作时使坏，或者赔偿金支付过程中会不会再生幺蛾子。这些问题要是处理不好，很可能会给咱们带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你有更多精力投入到新的工作和生活中，更好地维护自己的合法权益。