试用期被辞退还扣工资如何处理

职场中，试用期就像一场双向“试镜”，单位考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察这份工作是否适合自己。可有些单位却在试用期玩起了不地道的操作，比如无故辞退员工就算了，还扣工资。这让不少打工人心里憋屈，辛苦付出却得不到应有的报酬，遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。要是单位没有合理理由就辞退员工，还随意扣工资，那明显就是侵犯了员工的合法权益。比如小李在试用期被单位以不适合岗位为由辞退，还被扣了一半工资，但单位却拿不出小李不符合岗位要求的证据，这就是典型的侵权行为。

二、与单位协商解决

发现自己试用期被辞退还被扣工资后，别慌，先尝试和单位好好协商。可以选个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，表明自己的立场和诉求，要求单位给出合理的辞退理由和工资扣除依据。要是单位确实存在错误，一般会考虑协商解决。比如小赵在和单位协商时，向单位提出了法律依据，单位认识到自己的错误后，补发了小赵被扣除的工资。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位扣工资的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小孙向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位补发了小孙的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关的证据和材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位补发小张的工资，并支付相应的赔偿金。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官的安排。人民法院会根据事实和法律做出判决。比如小王对仲裁结果不满意后，向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理，支持了小王的诉讼请求。

试用期被辞退还扣工资确实让人闹心，但咱们也不用怕。通过合理合法的途径，咱一定能维护好自己的权益。不过后续可能还会遇到新问题，比如单位拒不执行判决怎么办，会不会打击报复员工等。遇到这些棘手问题，自己处理起来可能心里没底。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会盲目打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场上不再受委屈。