急着辞工公司不批准应该怎么办

打工的人，谁没个着急上火的事儿呢？家里突然有事、身体突发状况，这时候就想急着辞工。可不少人遇到过这种情况，跟公司提出急辞工，公司就是不批准，自己干着急没办法。一边是火烧眉毛的个人情况，一边是公司不松口，这可咋整呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情形该如何应对。

一、了解法律规定的离职方式

按照法律，员工离职有几种方式。试用期内提前3天通知公司，转正后提前30天书面通知公司，这就是合法的离职程序。但急辞工往往不符合这常规的时间要求。不过如果有法定情形，比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，公司让员工在没有安全防护措施的危险环境下作业，员工就可以马上走人。

二、与公司友好协商解决

先别着急上火，心平气和地和公司谈一谈。把自己急辞工的原因如实地跟公司说清楚，争取公司的理解。要是因为家里人生病急需照顾，你可以把医院的诊断证明给公司看看，让公司知道你情况的紧迫性。在协商时，可以提出一些对公司损失较小的解决方案，比如推荐合适的接替人员，或者在短时间内尽量完成手头工作的交接。

三、申请劳动监察投诉

如果和公司协商没啥效果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的证据。写一份投诉书，把事情的经过、你的诉求都写清楚。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

急着辞工公司不批准的事儿解决之后，后续可能还会有一些麻烦，像工资结算是否合理，有没有拖欠加班费，社保公积金的转移手续会不会顺利办理等。这些问题处理不好，又会给自己带来新的烦恼。这时候你不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了大量专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。能结合你的实际情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。