劳动部门仲裁该遵循怎样的流程

打工的时候，难免会和老板产生矛盾。发工资少了、加班不给钱，或者突然被辞退，这些事儿都挺闹心的。遇到这种情况，很多人就想通过劳动部门仲裁来解决问题。可劳动仲裁到底该咋走流程，不少人心里都没底。其实，只要弄清楚步骤，准备好材料，劳动仲裁也没有那么难。接下来，就给大家详细唠唠劳动部门仲裁该遵循怎样的流程。

一、确定仲裁范围和管辖

劳动仲裁可不是啥事儿都能管，得是劳动争议才行。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止这些事儿，还有除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。确定了是劳动争议，还得知道该去哪个地方的仲裁委申请。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向两个地方的仲裁委申请，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。比如小李在A区上班，公司注册地在B区，那他既可以向A区的仲裁委申请，也可以向B区的申请。如果两边都申请了，就由A区的仲裁委来处理。

二、准备仲裁申请材料

去申请仲裁，得先写个仲裁申请书，这是开始仲裁的第一步。申请书上要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，要是单位的话，还得写法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请的仲裁请求和所根据的事实、理由也要写明白，还有证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，还得准备好自己的身份证复印件、和单位签订的劳动合同，要是没有合同，能证明你和单位有劳动关系的材料也行，像工资条、工作证、考勤记录这些。以小王为例，他被公司无故辞退，去申请仲裁时，就带上了身份证、工资流水和工作证，这些材料帮他证明了自己和公司的劳动关系。

三、提交申请并等待受理

把材料准备好后，就可以去仲裁委提交申请了。仲裁委收到申请后，会在五天内决定要不要受理。要是受理了，会给你发受理通知书，还会把仲裁申请书副本送达被申请人。要是不受理，也会给你个书面通知，告诉你为啥不受理。被申请人收到申请书副本后，要在十天内提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五天内把答辩书副本送达申请人。要是被申请人不提交答辩书，也不影响仲裁程序的进行。比如小张申请仲裁后，仲裁委在三天内就受理了他的案子，并把申请书副本送给了公司，公司在十天内提交了答辩书。

四、参加仲裁庭审

仲裁委在开庭前五天，会把开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。开庭时，先由仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律。然后申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证，仲裁员会对双方提供的证据进行审查。之后进入辩论阶段，双方可以就争议的焦点问题进行辩论。最后仲裁员会进行调解，看双方能不能达成和解。要是调解成功，仲裁委会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力。要是调解不成，仲裁委会及时作出裁决。比如小赵和公司的仲裁案，开庭时双方就加班工资的问题进行了激烈的辩论，最后仲裁委调解不成，作出了裁决。

劳动仲裁裁决作出后，并不是事情的终点。如果一方当事人对裁决不服，可能会选择向法院提起诉讼。涉及到法院诉讼，又会有新的流程和注意事项，比如如何准备诉讼材料、在法庭上如何进行陈述等。要是你正面临劳动仲裁的问题，或者对仲裁结果有疑问，别担心。律图有众多专业律师坐镇，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就像给自己请了个专业的法律参谋，帮你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。