上班满一个月被开除该如何赔偿

刚踏入职场，本想着大展拳脚，可没想到上班才满一个月就被开除了，这可让打工人心里又气又慌。很多人这时候就蒙圈了，也不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己有没有权益可以争取，能不能得到相应的赔偿。其实，在这种情况下，劳动者是有一定的法律保障的，能不能拿到赔偿以及能拿多少赔偿，都有相应的法律规定。咱们接下来就详细说说上班满一个月被开除该如何要求赔偿。

一、明确开除原因判断是否合理

公司开除员工得有正当理由，一般分为合法解除和违法解除。要是因为员工严重违反公司规章制度，像连续旷工好多天、严重损害公司利益啥的，公司合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。比如员工小李，上班满一个月期间，经常无故旷工，给公司工作安排带来很大影响，公司按规定开除他，这就属于合法解除。但如果公司没有合理理由，或者理由不成立，就辞退员工，那就属于违法解除，得给员工赔偿。

二、核算赔偿金额及依据标准

如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当向劳动者支付赔偿金。因为上班才满一个月，不满半年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是员工能拿到一个月工资作为赔偿。

三、收集相关证据保留凭证

想要拿到赔偿，证据可不能少。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。要是公司有解除劳动合同的通知，也得保存好。就像小张上班满一个月被开除，他就保留了自己的工作邮件、考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作的事实。有了这些证据，在后续维权过程中才能更有底气。

四、与公司协商沟通尝试解决

收集好证据后，员工可以先试着和公司好好沟通协商。心平气和地跟公司提要求，说明公司解除合同不合法，自己有权要求赔偿。在协商过程中，要注意记录协商的内容，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，达成赔偿协议，那最好不过了，大家都省事。要是协商不成，咱再考虑其他办法。

五、通过投诉或仲裁维护权益

如果和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求、公司违法情况等，还得带上前面收集的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会开庭审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，让法院来裁判。

被公司开除争取到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议或裁决支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，还会给劳动者带来不少麻烦。这时候，建议大家到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。