拒不支付劳动报酬立案什么标准

一般来说，劳动者辛苦工作就是为了能拿到应得的报酬，可总有那么些无良老板，找各种借口拒不支付劳动报酬，让打工人的生活陷入困境。遇到这种情况，很多劳动者就想通过法律途径来解决，那到底达到什么标准才能让警方立案呢？接下来就详细讲讲拒不支付劳动报酬立案标准的那些事儿。

一、以转移财产等方法逃避支付

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，就可能被立案。比如老板把公司账户里的钱都转到自己私人名下，然后关闭公司，人也消失不见，让员工根本找不到他要工资。这种行为明显是在逃避支付责任。还有的老板故意隐匿财产，将公司的设备、原材料等偷偷转移到其他地方，造成公司没钱支付工资的假象。这些逃避支付的手段，都符合立案的一个重要条件。

二、数额较大的认定

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就属于数额较大，达到立案标准。举个例子，小李在一家小工厂工作，老板已经三个月没给他发工资了，累计拖欠了他八千元。这种情况下，小李就可以去相关部门反映，因为老板拖欠他的工资数额已经满足了立案标准中关于一名劳动者的规定。再比如，一家餐厅有十几名员工，老板拖欠了十名员工的工资，累计起来有五万元，这也达到了关于多名劳动者的立案标准。

三、经政府有关部门责令支付仍不支付

劳动者发现老板拖欠工资后，一般会先向劳动监察部门等政府有关部门投诉。政府有关部门会责令老板限期支付工资，如果老板在规定的期限内仍然不支付，就会被认定为拒不支付劳动报酬。比如，劳动监察部门给老板下达了责令支付通知书，要求他在十五天内支付员工工资，可老板到期后还是一分钱都没给，这就符合立案的条件了。

四、立案所需材料

劳动者要去立案，需要准备一些材料。首先是劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证等也可以作为证明材料。然后要准备老板拖欠工资的证据，比如聊天记录、电话录音等，能证明老板确实没支付工资。最后要写一份书面的投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。

当劳动者成功立案后，后续可能会进入司法程序，比如法院的判决、执行等环节。在这个过程中，可能会遇到老板继续耍赖、财产转移更隐蔽等问题，导致工资还是拿不到手。这时候，就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在讨薪的道路上更有保障，顺利拿回属于自己的劳动报酬。