辞退没签合同的孕妇，赔偿是怎么算的

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，然而有些没良心的公司，为了避免承担相应的责任，会选择辞退怀孕的女员工。尤其是那些没签合同的孕妇，被辞退时更是不知道该怎么维护自己的权益，心里直犯嘀咕公司该给自己多少赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李入职一家公司，工作了8个月都没签合同，后来怀孕被辞退，那这期间就有7个月能拿双倍工资，也就是小李除了正常工资外，公司还得额外再支付7个月工资给她。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

公司辞退没签合同的孕妇属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小赵在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步，证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明你和公司存在劳动关系以及你怀孕被辞退的事实。

2.与公司协商：带着证据找公司负责人，心平气和地说明你的要求，看能不能协商解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、申请赔偿所需材料

1.身份证复印件：证明你的身份。

2.证据材料：前面收集的能证明劳动关系和辞退事实的材料。

3.申请书：包括仲裁申请书或起诉状，要写清楚你的诉求和事实理由。

辞退没签合同的孕妇赔偿问题解决后，可能还会面临公司拒不履行赔偿决定的情况，比如公司拖着不给钱。这时候该怎么办呢？是要申请强制执行，还是有其他解决办法？遇到这种令人头疼的后续问题，别自己一个人瞎琢磨啦。可以到律图咨询专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。在他们的帮助下，能更好地维护你的合法权益，让你在这场维权之战中更有底气。