用人单位向劳动者加付赔偿金要怎么做

在工作中，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷，其中涉及到用人单位向劳动者加付赔偿金的情况也不少。比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，都可能面临加付赔偿金的问题。劳动者在遇到这些不公待遇时，该如何让用人单位加付赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认用人单位需加付赔偿金的情形

依据《劳动合同法》规定，用人单位有几种情形需要加付赔偿金。像未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等。比如小孙在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，这种情况就符合用人单位未及时足额支付劳动报酬，小孙有权要求加付赔偿金。

二、与用人单位协商解决

当劳动者发现用人单位存在需要加付赔偿金的情形时，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要明确告知用人单位其违法行为以及自己的诉求。比如小李所在的公司违法解除劳动合同，小李可以找公司负责人，说明公司解除合同的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付经济补偿以及加付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到关键作用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如小张向劳动行政部门投诉公司拖欠加班费，劳动行政部门经过调查，确认公司存在违法行为，会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动行政部门处理后，用人单位仍然拒绝支付加付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵通过劳动仲裁要求公司加付赔偿金，但公司不服仲裁结果，小赵就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

在成功让用人单位加付赔偿金后，可能还会面临用人单位拒不执行判决的情况。这时候又该如何保障自己的合法权益呢，怎样才能顺利拿到赔偿金呢？遇到这些问题别发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上更有保障。