劳动合同结束后不续签是否给予赔偿

找工作的时候，劳动合同是大家很关心的东西。合同有一定的期限，等时间到了，就面临续签或者不续签的问题了。有些朋友就有疑惑，如果劳动合同结束后不续签，公司会不会给赔偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，毕竟工作那么久，要是能有一笔赔偿，也算是一种安慰。要是没有赔偿，自己的权益是不是就受损了呢？下面咱们就好好唠唠这个事儿。

一、不续签赔偿的判定依据

劳动合同到期后不续签是否给予赔偿，得看是谁不想续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位提出不续签，一般要向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者主动提出不续签，用人单位通常就不用给赔偿了。比如小王和公司的劳动合同到期，公司觉得业务调整不需要小王这个岗位了，提出不续签，那公司就得给小王赔偿；但要是小王想换个工作环境，主动提出不续签，公司就没义务赔偿了。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司要给他的经济补偿就是4×5000=20000元。

三、协商不续签赔偿事宜

当劳动合同快到期，公司或员工有不续签想法时，双方可以先协商赔偿问题。在协商时，劳动者要明确自己应得的赔偿金额和依据，有理有据地和单位谈。比如小李发现公司不打算续签，他算了自己能拿到的经济补偿是3万元，就心平气和地和领导说清楚工作年限、工资等情况，最后成功拿到了补偿。要是协商成功，最好签个书面协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚。

四、维权投诉与诉讼途径

要是协商不成，劳动者可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小张和公司协商赔偿没谈拢，他先去劳动监察部门投诉，没解决问题后又申请仲裁，最后对仲裁结果不满意，就去法院起诉，最终维护了自己的权益。

劳动合同结束后不续签的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦。比如公司不按时支付赔偿款，或者以各种理由克扣赔偿金额，又或者在办理离职手续时设置障碍。这些问题要是处理不好，会让劳动者很闹心。这时候就需要专业的法律帮助了，律图平台有很多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你在维权路上更有保障。