未签订劳动合同，双倍工资状况怎样

打工者在外打拼，都希望工作能有保障，工资按时足额发放。然而，有些不良老板为了逃避责任，不与员工签订劳动合同。这对于员工来说，就像航行在大海中没有指南针，心里没底不说，还可能面临权益受损的风险。在这种情况下，未签订劳动合同的员工其实有一项重要权益——主张双倍工资。但很多人对这个双倍工资的状况不太清楚，比如能不能要到、怎么要、能要多少，接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同主张双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

举个例子，小李在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签劳动合同。小李工作了五个月后想离职，按照法律规定，他除了能拿到这五个月正常的工资，还可以主张从第二个月到第五个月这四个月的双倍工资，也就是额外再拿四个月的工资。

二、主张双倍工资的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资，很多地方规定时效从第二个月起逐月分别计算。比如小张在202某年3月1日入职，公司未签订劳动合同，他能主张双倍工资的时间区间是202某年4月1日至202某年2月28日。他要主张202某年4月的双倍工资，仲裁时效就从202某年4月30日开始计算一年；5月的双倍工资，从5月31日开始计算一年，以此类推。超过这个时效，双倍工资的主张可能就不会得到支持了。

三、需要准备的证据材料

要主张双倍工资，员工得有证据证明和用人单位存在劳动关系。比较关键的证据有下面这些：一是工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录，这能直接证明单位给员工发了工资以及发工资的情况；二是工作证、服务证等能表明身份的证件，比如印有公司logo和员工名字的工牌；三是考勤记录，要是没有纸质考勤，电子考勤截屏、打卡记录等也可以作为证据；四是其他劳动者的证言，但证人要能准确说明情况。比如小赵要主张双倍工资，他就可以把自己的工资发放银行流水、工作证、考勤记录打印出来，作为证据来证明自己和单位的劳动关系。

四、主张双倍工资的流程

第一步是和用人单位协商。员工可以通过书面或者口头形式，跟单位提出双倍工资的要求，说明法律依据，尝试友好解决。要是协商不成，就进入第二步申请劳动仲裁。员工需要写好仲裁申请书，准备好前面说的证据材料，然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以进入第三步，向人民法院提起诉讼。不过打官司要耗费时间和精力，建议大家认真考虑。

未签订劳动合同成功主张到双倍工资后，后续还可能出现一些情况，比如单位不服仲裁裁决或者法院判决继续上诉，又或者单位以其他理由对员工进行刁难，让员工在职业发展上受到阻碍。遇到这些复杂的法律问题，要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合适的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。