第三方派遣达19年有没有赔偿

在工作中，很多人会通过第三方派遣的方式进入企业工作。这种用工形式下，员工的权益保障有时候会比较复杂。就有这么一位朋友，在一家单位通过第三方派遣工的身份工作了19年，最近面临一些工作变动，他就很纠结，自己干了这么多年，要是工作有变动，到底有没有赔偿呢？很多派遣员工其实也有类似的困惑。那么下面咱就好好唠唠，第三方派遣达19年到底有没有赔偿的问题。

一、明确第三方派遣的劳动关系

第三方派遣也就是劳务派遣，这里面涉及三方，派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者和派遣单位签劳动合同，派遣单位把劳动者派到用工单位干活。比如小张和A派遣公司签了合同，被派到B公司工作，小张和A公司是劳动关系，和B公司只是用工关系。所以要确定有没有赔偿，得先看和谁有劳动关系。

二、有赔偿的常见情形

如果派遣单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者是能拿到赔偿的。比如派遣单位在没有合理理由的情况下，突然通知劳动者不用来上班了，这就是违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像前面说工作19年的情况，如果符合条件，就能拿到一笔不少的赔偿。

三、没有赔偿的情况

要是劳动者自己主动辞职，或者因为严重违反用人单位的规章制度等法定情形被派遣单位合法解除劳动合同，那就没有赔偿了。比如小李在工作中经常迟到早退，严重影响了工作秩序，派遣单位按照规章制度和他解除合同，这种情况小李就拿不到赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己应该有赔偿但派遣单位不给，就可以维权。第一步是和派遣单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。第三步，要是投诉也解决不了，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要写仲裁申请书，提交相关证据材料。

工作19年可不是个短时间，后续要是真拿到了赔偿或者没拿到赔偿，后续的工作安排、社保缴纳等都会受到影响。这时候要是处理不好，很容易陷入新的困境。遇到这些复杂的问题，与其自己烦恼纠结，不如到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。