买了工伤保险，公司还需额外赔付吗

在工作中，很多人都会关心自身的保障问题。工伤保险就是为员工在工作过程中可能遭遇的意外提供保障而设立的。有员工会疑惑，自己所在的公司为其购买了工伤保险，一旦发生工伤事故获得了工伤保险赔付，公司是不是就不用再管了，还需不需要额外再进行赔付呢？这其实是很多劳动者都想弄明白的事儿，接下来就详细解答这个问题。

一、工伤保险赔付范围和限制

工伤保险能在员工发生工伤时给予一定的赔付，主要涵盖了医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等项目。医保目录内的合理治疗费用，工伤保险基金通常是可以报销的。不过，它也有一定的限制。比如，工伤保险的赔付标准是按照规定来的，有些超出目录范围的医疗费用它可能就不管了。举例来说，工伤员工因为治疗需要使用了一种不在医保目录内的特效药，那这部分费用工伤保险就不会报销。而且，停工留薪期内的工资福利待遇等工伤保险基金也不会支付。

二、公司需额外赔付的情况

在一些情况下，公司是需要额外赔付的。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。比如小李在工作中受伤，需要在家休养3个月，这3个月的工资公司就不能停发，要按照他受伤前的工资标准正常发放。还有，劳动能力鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，公司要安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。另外，如果员工与公司解除或者终止劳动关系，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。

三、协商解决额外赔付问题

当员工遇到需要公司额外赔付的情况时，首先可以和公司进行协商。员工要主动和公司沟通，说明自己的情况和诉求。比如小王发生工伤后，停工留薪期公司没有按照规定支付工资，小王就可以找到公司的人力资源部门，拿出医院的诊断证明和工伤认定材料，和他们说明自己在停工期间应该享受工资待遇，要求公司补发。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确赔付的金额、时间等事项。

四、投诉与取证要点

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资发放记录等。这些材料可以证明员工和公司存在劳动关系，以及工伤的事实和相关费用支出。比如小张投诉公司不支付一次性伤残就业补助金，他就拿出了和公司签订的劳动合同、劳动能力鉴定书以及解除劳动关系的证明等材料，让劳动监察部门能够清楚了解情况。同时，员工在日常工作中也要注意保存和工伤相关的各种证据，以备不时之需。

五、诉讼解决途径

如果投诉也不能解决问题，员工还可以通过诉讼途径维护自己的权益。员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的工作。比如小赵在和公司就工伤赔付问题协商、投诉都无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

买了工伤保险后，如果公司赔付到位，员工的权益能得到保障。但要是公司不愿承担额外赔付责任，后续可能会引发员工和公司之间的矛盾。员工为了维护自己的合法权益，还得继续耗费精力去处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会依据员工的具体情况，详细告知后续的处理流程，从而有力保障员工的合法权益。