企业不给交社保，告了之后会如何判

在职场上，打工人们都盼着能有一份福利完善的工作，社保就是其中很关键的一项保障。可现实中，有些企业为了自己的利益，会不给员工交社保。这时候，员工当然不会坐视不理，会通过法律途径告企业。那告了之后法院会怎么判呢？这是很多遭受此类问题的员工关心的事。

一、企业补缴社保

当员工以企业不给交社保为由告上法庭，法院通常会先判定企业要为员工补缴社保。按照法律规定，企业有义务按时足额为员工缴纳社保，这是强制性要求。比如小李，在一家小公司工作了两年，公司一直没给他交社保。小李起诉后，法院判决公司为他补缴这两年的社保费用。企业进行补缴时，一般要准备工资发放记录、员工花名册等能证明劳动关系存续时间和工资数额的材料，到当地社保经办机构办理补缴手续。

二、支付经济补偿

如果企业不仅没交社保，还存在其他损害员工权益的情况，导致员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，企业还得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如小张在企业工作了三年半，企业没给他交社保，他申请仲裁后解除了劳动合同，企业就需要支付给他三个半月工资的经济补偿。员工要获得这部分补偿，得收集好劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等材料，来证明自己在企业的工作时间和劳动关系解除情况。

三、承担滞纳金和罚款

若企业未按时补缴社保，还会产生滞纳金。并且社会保险行政部门还可以对企业进行罚款。滞纳金从欠缴之日起，按日加收万分之五。例如一家企业欠缴社保费用10万元，欠缴了30天，那滞纳金就是10万×0.0005×30=1500元。企业可能面临的罚款金额也不低。所以企业要是败诉，可能会面临较大的经济损失。

四、信用影响

企业不给员工交社保被告后，如果不积极履行判决，还会影响企业的信用。在一些招投标、融资等业务中，信用状况可是很重要的参考因素。比如有的政府项目招标，会要求企业有良好的社保缴纳记录，信用不佳可能就会失去参与机会。因此，企业不按规定交社保被员工起诉后，承担的代价可不小。

企业不给交社保被员工告了之后，法院的判决结果大多对企业不利。后续企业可能还会面临员工更多的诉求，比如要求赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用损失等。要是遇到这种复杂的情况，自己很难理清其中的法律关系和操作流程。不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷案件的经验，能够根据具体情况为大家提供可靠、有效的法律建议和解决方案，帮大家维护自身的合法权益。