签合同没给员工一份会有啥后果

在工作中，签合同是保障员工权益的重要环节。但很多员工都遇到过签完合同，公司却没给自己一份的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，公司这么做是不是有啥猫腻，自己的权益能得到保障吗，签合同没给员工一份到底会有啥后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、违反法律规定要担责

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签合同后没给员工一份，这明显违反了该规定。一旦员工去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因为员工没有合同文本，无法证明工资待遇、工作时间等重要条款，导致在工资计算、加班认定等方面遭受损失，用人单位就要进行赔偿。

二、员工维权举证难

对员工来说，没有合同在手里，维权时就会面临很大困难。在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系的关键证据。没有合同，员工可能难以证明自己的工作岗位、薪资标准、工作年限等重要信息。像在认定工伤、主张加班费等情况下，没有合同的话，就需要通过其他大量证据来间接证明劳动关系，这无疑增加了维权成本和难度。比如小王在某公司工作受伤，想认定工伤，但公司没给合同，他就得收集打卡记录、工作邮件、同事证言等一系列证据，过程十分繁琐。

三、影响员工权益保障

员工没有合同，可能会无法及时了解自己的权利和义务。比如合同中关于社会保险、福利待遇、职业危害防护等条款，如果员工看不到合同，就可能不知道自己应享有的福利，企业也可能借此在这些方面侵犯员工权益。如果企业悄悄降低社保缴纳标准，员工没有合同对照，很难及时发现并维护自己的权益。

四、员工该如何应对

发现公司没给自己合同，员工要及时和公司沟通，要求公司提供属于自己的那份合同。沟通时要注意保留证据，比如通过邮件、微信等方式提出要求，并保留聊天记录。如果沟通后公司还是不给，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该公司工作的证据，如工资条、工作证等。如果因为公司不给合同导致自己权益受损，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的证据等材料。

签合同没给员工一份，不仅让员工面临诸多风险，也会让公司陷入法律风险。后续如果员工与公司因为合同问题引发更多纠纷，比如工资争议、离职补偿等，该如何妥善解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。