劳动合同到期降薪不续签有无补偿

打工人上班不怕累，就怕合同到期时遇到糟心事。有这么一批员工，辛辛苦苦按合同给公司干活，到合同要续签的时候，公司却突然说要降薪。这时候员工就犯难了，不续签吧，工作没了；续签吧，工资变少了。那这种劳动合同到期公司降薪不续签的情况，员工到底能不能拿到补偿呢？下面就来深入聊聊。

一、法律规定的判断依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“维持或者提高条件”，就包括了薪资待遇。也就是说，如果公司提出降薪续签，员工不同意，这不属于员工个人拒签的情况，而公司这种行为是需要给员工经济补偿的。比如小李和公司的劳动合同到期，原本月薪5000元，公司提出续签但月薪降为4000元，小李拒绝续签，那么按照法律，公司要给小李经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在一家公司工作了3年零4个月，前十二个月平均工资是6000元，那么公司应支付他3.5个月工资作为经济补偿，也就是6000×3.5=21000元。

三、员工的协商应对办法

当遇到公司降薪续签的情况，员工首先可以和公司积极协商。在协商前，员工要准备好自己的工资条、工作证、考勤记录等材料，证明自己的工作时间和工资情况。然后以平和的态度和公司沟通，说明公司降薪的不合理性，强调自己一直以来的工作表现和对公司的贡献。如果公司坚持降薪，员工可以明确表示自己不同意降薪续签，并且要求公司依法支付经济补偿。像小张就遇到了这种情况，他和公司领导协商时，拿出了自己这一年出色的业绩报告，公司最终考虑后取消了降薪决定，和小张按原薪资续签了合同。

四、若协商不成的后续维权途径

要是经过协商，公司还是不愿意支付经济补偿，员工可以通过投诉和诉讼来维权。首先可以向劳动监察部门投诉，准备好能够证明劳动关系、工资情况、合同到期降薪不续签等情况的材料，比如劳动合同、工资流水、降薪通知等。劳动监察部门介入调查后，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司整改。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁流程相对复杂一些，但只要证据充足，员工的合法权益是能够得到保障的。

劳动合同到期降薪不续签的后续还可能有一些状况，比如公司拖延支付补偿，或者在后续的工作交接中设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷等方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况出谋划策，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益，让你在职场上的权益之争中更有底气。