没签合同进行劳动仲裁该如何做

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的关键。但现实里，有些用人单位为了逃避法律责任，就是不和劳动者签合同。这种情况下，劳动者的权益可是处处受威胁，一旦出了纠纷，维权都困难。不过大家也别慌，劳动仲裁就是咱劳动者维权的有力武器，那没签合同要进行劳动仲裁该咋操作呢？接下来咱就好好唠唠。

一、确认是否存在劳动关系

没签合同，不代表劳动关系就不存在。在申请劳动仲裁之前，得先确定劳动关系确实存在。用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但如果同时具备下列情形，劳动关系就成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如小李在一家小餐馆工作，他按时上下班，接受餐馆老板的管理，老板每个月给他发工资，虽然没签合同，但这种情况就可以认定存在劳动关系。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中起着关键作用，没签合同的情况下，更要重视证据的收集。常见的证据有工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

像小张在某工厂上班没签合同，他保留了每个月老板通过微信转账发工资的记录，还有工厂发的工作牌，这些都能作为证据。

三、申请劳动仲裁

准备好证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。申请时要提交书面仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士代书。

例如小王申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中写清楚了自己在公司的工作时间、工作内容、未签合同的情况以及自己要求公司支付双倍工资等仲裁请求，并附上了自己的工作记录等证据。

四、参加仲裁庭审

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要陈述自己的观点和理由，出示证据进行质证。劳动者要合理地表达自己的诉求，客观地提供证据，配合仲裁庭的审理工作。

比如在一次仲裁庭审中，劳动者小赵清晰地说明了自己的工作情况，对公司提出的不合理说法进行了有力反驳，并通过自己准备的证据证实了自己的主张。

做完劳动仲裁，后续可能还会有一些状况出现。比如用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这时候劳动者就得做好应对诉讼的准备。也有可能用人单位虽然接受了仲裁结果，但却拖着不执行，劳动者又得思考怎样让仲裁结果得到有效执行。总之后续的问题处理起来也不轻松，要是遇到这些难题不知道咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们专注于各类劳动纠纷案件，有着丰富的实战经验，能根据你的具体情况提供专业靠谱的解决方案，让你的维权之路更顺畅。