劳动合同到期两个月未续签有赔偿不

打工人在职场上都希望工作稳定，劳动合同就像是给大家吃的一颗“定心丸”。当劳动合同到期，正常来说公司和员工会协商续签，可要是到期两个月了还没续签，这种情况就有点让人心里没底了。很多人就会疑惑，这时候自己有没有赔偿呢？这不仅关系到大家当下的收入，还影响着未来的职业发展。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动合同到期未续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动合同到期两个月未续签，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小张的劳动合同到期后，公司一直没和他续签，第二个月小张正常工作，除了原本该拿的工资，他还能额外再获得一份相同数额的工资作为赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

前面提到，用人单位有一个月的缓冲期用于续签合同。所以赔偿的计算时间是从劳动合同到期后的第二个月开始。假设小王的劳动合同在1号到期，那么从次月1号起，如果还未续签，就进入双倍工资赔偿的计算区间。这期间劳动者正常提供了劳动，但用人单位没有按照法律规定与劳动者续签合同，就得承担相应的赔偿责任。

三、主张赔偿的协商途径

遇到劳动合同到期未续签的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，也就是要求用人单位支付双倍工资并尽快续签合同。协商过程中，记得做好记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李发现合同到期未续签后，先找到公司的人力资源部门，友好地提出希望尽快续签合同，并明确提到根据法律自己有获得双倍工资赔偿的权利。如果协商成功，双方达成一致意见，用人单位支付赔偿并续签合同，那事情就圆满解决了。

四、投诉和仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资情况等。劳动监察部门会对用人单位进行调查并作出处理。要是投诉后问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

劳动合同到期两个月未续签获得赔偿的事儿讲清楚了，但后续会不会还有别的状况呢？比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼该怎么办，裁决的赔偿一直不支付又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。