劳动仲裁需提交什么材料与证据

上班族总会遇到一些劳动纠纷，当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了很多人的选择。不过，不少人都在为一个问题发愁，那就是劳动仲裁要提交什么材料和证据呢？这可是关系到仲裁能不能顺利进行、自己的权益能不能得到保障的关键问题。下面就来详细说说劳动仲裁时需要提交的材料和证据相关事宜。

一、劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书是开启仲裁的敲门砖。这份申请书得清晰地写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、住址、联系方式等都不能少。最重要的是要把仲裁请求写明白，比如要求支付工资、经济补偿等。同时，在事实和理由部分，要简单扼要地说明事情的经过。比如老王在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，他申请仲裁时，就要在申请书中写清楚自己什么时候入职、工作内容是什么、公司从什么时候开始拖欠工资以及拖欠的金额等。申请书一般要准备一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委。

二、身份证明材料有啥用

身份证明材料是用来证明你身份的依据。申请人要提交本人的身份证复印件，这能让仲裁委确认你的身份信息。如果是用人单位申请仲裁，就要提交营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。这就好比买房要提供身份证确认购房者信息一样，在劳动仲裁中身份证明也是必不可少的一环。有了这些材料，仲裁委才能准确地确定当事人，保证仲裁程序的顺利进行。

三、劳动关系证明证据找哪些

要证明你和用人单位存在劳动关系，证据可不少。劳动合同是最直接的证明，它清楚地规定了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都可以作为劳动关系的证明材料。有了这些证据，才能说明你和用人单位之间是存在劳动法律关系的。

四、其他证据材料怎么准备

除了前面说的这些，根据具体的仲裁请求，还可能需要准备其他证据。要是你要求支付加班费，就得提供加班的证据，像加班通知、加班时的工作记录等。如果是因为公司违法解除劳动合同要求赔偿，就要有公司解除合同的通知等材料。比如小李被公司无故辞退，他手里有公司发的辞退通知，上面写明了辞退的原因和时间，这就是很重要的证据。准备这些证据时要注意真实性和关联性，确保它们能支持你的仲裁请求。

劳动仲裁结束后，可能会出现仲裁结果双方都满意，顺利解决纠纷的情况；但也有可能一方对仲裁结果不服，从而引发后续的诉讼程序。要是遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上更有保障。