劳动仲裁里伪造签名应怎样处理

劳动仲裁本是劳动者和用人单位解决纠纷的正规渠道，可有人却动起了歪心思，用伪造签名这种不正当手段来达到自己的目的。伪造签名会让仲裁的结果偏离事实，损害另一方的合法权益，破坏公平公正的劳动纠纷解决环境。那在劳动仲裁里碰上伪造签名的情况该怎么处理呢？下面就详细说说。

一、察觉签名伪造并保留证据

当发现劳动仲裁相关材料中存在签名伪造的情况，第一步得冷静地保留证据。比如，你在仲裁中看到一份协议上的签名并非自己所签，要马上留存这份材料的原件或者清晰的复印件。如果是电子文档，要及时保存相关截图、电子文件等。像小张在劳动仲裁时，发现单位提交的考勤表上自己的签名是假的，他立刻拍照并复印了考勤表，为后续维权保留了关键证据。

二、提出异议与说明情况

发现问题后，要尽快向劳动仲裁机构提出异议。可以在正式的仲裁开庭过程中，口头向仲裁员说明签名伪造的事情；也可以提交书面的异议材料，详细陈述你认为签名是伪造的理由。例如小李发现合同上自己的签名被伪造，他写了一份书面材料，说明签名与自己平时的书写习惯差异很大等情况，提交给了仲裁委。

三、申请笔迹鉴定

为了确定签名到底是不是伪造的，申请笔迹鉴定是很有效的办法。你要向仲裁机构提交笔迹鉴定申请书，写明申请的理由和目的。同时，要按照鉴定机构的要求，提供自己用来比对的签名样本，比如自己身份证上的签名、在其他正规文件上的签名等。鉴定机构会对比这些样本和争议签名，给出专业的鉴定结果。就像小赵在仲裁中对一份离职申请上的签名有异议，通过申请笔迹鉴定，最终确定那签名的确是伪造的。

四、追究伪造方责任

等笔迹鉴定结果出来，如果确定是伪造签名，就可以追究伪造方的责任。可以要求伪造方承担笔迹鉴定的费用，并且在仲裁中主张由于对方伪造签名给自己带来的损失。如果伪造签名的行为情节严重，可能还会涉及法律责任，比如要承担违反《民事诉讼法》妨碍司法秩序的责任。比如单位伪造员工签名，导致员工在仲裁中处于不利地位，员工可以要求单位赔偿自己因处理此事产生的误工费、交通费等损失。

劳动仲裁里伪造签名的事情解决后，还可能会面临新的状况，比如对方不服鉴定结果继续扯皮，甚至可能会采取其他手段干扰仲裁的正常进行。这时候靠自己应对可能就有点力不从心了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，不会胡乱承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，守护好你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。