公司炒掉孕妇该赔多少月的钱

在工作中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事，可有些公司却在这时做出不地道的事，为了减少用人成本，找各种理由辞退怀孕的员工。公司这样的行为不仅让孕妇面临经济上的压力，还会让她们承受巨大的心理负担。那么当遇到公司炒掉孕妇的情况，公司该赔多少月的钱呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退孕妇是否违法

一般情况下，如果孕妇没有出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，公司辞退孕妇就属于违法解除劳动合同。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后因身体不适请假次数稍微多了些，公司就以她请假影响工作为由将其辞退。但小李的请假都是按照公司规定流程进行的，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。

二、了解赔偿的计算方式

如果公司违法辞退孕妇，需要向孕妇支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》的规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年5个月，她的月平均工资是5000元，那她应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是17500×2=35000元。

三、赔偿月数的确定

赔偿月数其实就是根据经济补偿月数乘以2来确定的。确定工作年限很关键，工作年限从员工入职公司的那天开始计算。还是以小张为例，她工作了3年5个月，经济补偿对应的是3.5个月工资，那么赔偿金对应的月数就是7个月工资。不过如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、孕妇维护自身权益的途径

当孕妇遇到被公司违法辞退的情况，首先可以尝试和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金，并准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明公司违法辞退的情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退孕妇后的后续情况也不少，比如公司不按时支付赔偿金，或者在赔偿金额上又反悔扯皮。这些问题处理不好，会让孕妇的合法权益再次受损，心里也更不痛快。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮孕妇理清后续流程，争取到应得的赔偿，让孕妇在维护自身权益的路上少走弯路，更安心地迎接新生命的到来。